Perché è essenziale conoscere la normativa?
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Garantire il rispetto dei diritti delle persone con disabilità (Convenzione ONU, Direttive UE, Leggi nazionali).
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Fornire agli HR strumenti concreti per prevenire discriminazioni e favorire un inserimento lavorativo efficace.
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Creare valore in azienda: ottemperare agli obblighi di legge è solo l’inizio; la vera sfida è progettare una cultura inclusiva che riduca anche il rischio di burnout tra gli operatori (es. CPI) e i team interni.
Principali fonti normative da conoscere
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Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità:
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Ratificata in Italia con la Legge 3 marzo 2009, n. 18.
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Principi chiave: dignità, uguaglianza, accessibilità.
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Esempio aziendale: un responsabile HR che definisce un piano di formazione sul linguaggio inclusivo partendo dai princìpi ONU.
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Direttive Europee Antidiscriminatorie (es. 2000/78/CE):
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Impongono un quadro generale di parità di trattamento.
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Favoriscono politiche attive di inclusione.
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Esempio aziendale: un Direttore HR in un gruppo multinazionale che allinea le policy di tutti i paesi europei alle direttive UE, riducendo il rischio di contenziosi legali.
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Legislazione Italiana (Legge 68/1999, D.Lgs. 151/2015, ecc.):
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Legge 68/1999: Collocamento mirato, obblighi e quote di riserva.
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D.Lgs. 151/2015: semplificazioni, incentivi.
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Esempio aziendale: un ente pubblico che, appena supera i 15 dipendenti, si organizza per assumere persone con disabilità seguendo la quota di riserva prevista dalla 68/99.
Docente: FEDERICA BASILE